Работа: в Красноярске , 5 вакансий

Работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2, 8-часовой рабочий день;

• Совокупный уровень дохода:

  - фиксированный оклад 57 500 руб./месяц;- компенсация питания 6 000 руб.;- возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада;- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Бонус от 10 000 руб. за

...

Работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2, 8-часовой рабочий день;

• Совокупный уровень дохода:

  - фиксированный оклад 57 500 руб./месяц;- компенсация питания 6 000 руб.;- возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада;- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Бонус от 10 000 руб. за

...

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 с плавающими выходными, смены 7:00-16:00, 11:00-20:00, 13:00-22.00 (по 8 часов+1 час перерыв на обед);

• Совокупный уровень дохода от 56 000 руб/мес (до вычета налогов):

  - фиксированный оклад от 47 600 руб/мес;

  - компенсация питания 6 000 руб/мес;

  - возможность получения ежемесячной премии до

...

Работа у нас — это:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 3/3 с 20:00 до 8:00;
• Совокупный уровень дохода 65 000 руб/мес (до вычета налогов):- фиксированный оклад от 50 000 руб/мес;- компенсация питания 6 000 руб/мес;- ежемесячная премия до 5% от оклада (2 500 руб/мес);- доплата

...

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Организовывать управление персоналом в соответствии с бизнес-стратегией компании;

• Участвовать в разработке и реализации HR и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда;

• Способствовать созданию комфортных условий для сотрудников;

• Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина;

• Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;

• Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый

...